為全面開展2021年工作，明確工作目標與方向，及時總結(jié)第一季度工作運行情況并共同研討下一季度的工作思路和對策，東莞園林于4月9日上午召開了2021年第一季度工作會議，總經(jīng)理盧玉炯、副總經(jīng)理鄧燕銀、張博、葉健文、鄧杰亮以及各部門經(jīng)理、副經(jīng)理參會，會議由總經(jīng)辦副主任李潤堅主持。

會上，各部門負責人以PPT的形式匯報了2021年第一季度工作總結(jié)及第二季度工作計劃。接著，各分管副總針對各管轄部門的總結(jié)和計劃進行發(fā)言，分析研判了各部門當前面臨的形勢與不足，并提出了第二季度的重點工作。副總?cè)~健文：一年之計在于春，望各部門能在不足中改進，在改進中完善，認識到危機公關(guān)對企業(yè)發(fā)展的重要性，切實提高部門的綜合管理能力；副總張博：在目前行業(yè)要求越來越高的大環(huán)境下，希望設(shè)計部在規(guī)劃設(shè)計方面能有一個質(zhì)的飛躍，無論在人員架構(gòu)、管理模式以及技術(shù)要求等層面上，盡最大努力用真本領(lǐng)讓我們的設(shè)計團隊在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角；副總鄧杰亮：要求養(yǎng)護部通過準確、科學的方法，運用信息化數(shù)據(jù)做好人力成本的控制，同時，致力打造樣板項目，提升項目管理水平；采購部通過月度數(shù)據(jù)收集，形成反饋表格至對應(yīng)部門，提高部門之間的溝通協(xié)作能力；副總鄧燕銀：財務(wù)部要把數(shù)據(jù)做細做精，嚴格做好風險把控，并充分學習別人的優(yōu)秀之處，增強對外溝通能力；發(fā)展部需要堅持把控招投標工作的質(zhì)量，加強人才儲備和培養(yǎng)；總經(jīng)辦應(yīng)提高做事的嚴謹性和執(zhí)行力，在下季度完成本年度績效考核方案的確定，按計劃推行員工培訓工作，落實工傷保險新政策，降低公司經(jīng)營成本；各部門之間要互相學習配合、汲取好的建議，共同提升內(nèi)部管理水平。

最后，總經(jīng)理盧玉炯做出總結(jié)發(fā)言，盧總指出：一、第一季度的業(yè)績完成情況仍然存在很大的進步空間，期望下季度能有明顯的提高；二、品牌是企業(yè)的核心競爭力，應(yīng)該加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，加強品牌宣傳，提升企業(yè)形象；三、全面提升突發(fā)事件應(yīng)急處理能力，進一步夯實安全管理基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)隱患做到及時溝通和解決；四、目前項目達成要求高、難度大，管理人員需根據(jù)部門自身情況做好人才儲備、培養(yǎng)和規(guī)劃，提高精細化管理水平，實現(xiàn)項目利潤最大化；五、建立有效的信息反饋機制，搭建一個更高效的目標達成平臺；六、要求各部門、各項目必須做到積極主動配合、協(xié)助開展集團的審計工作，確保集團工作順利推進，提高工作成效。

此次季度工作會議是公司2021年第一次重要會議，對公司宏觀發(fā)展形勢與現(xiàn)存問題進行了分析研究并提出了應(yīng)對策略。會議對第二季度和全年目標任務(wù)、重點工作做出了部署，為公司全年各項工作的貫徹執(zhí)行奠定堅實基礎(chǔ)。